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会社の人材採用手段
また一人、常駐している協力会社の人が契約解除となった。

僕の入社と同時期に配属された人で、一緒にトレーニングを受けたこともある。身近な人が契約解除になると、会社の厳しい状況を実感する。

契約期間の浅い人(=経験の浅い人)から切られていっているので、正社員を切る段階になったら、まっさきに僕と同期が切られるのだろうな・・・orz

今日は、うちの会社の人材採用に関する資料を見ることができた。その資料によると、中途入社の実に7割がリクルートエージェント等の人材紹介会社経由で採用されていた。

会社Webサイトからの直接応募で採用された人は、わずか5%。この資料を見て、転職活動で人材紹介会社を利用する重要性を改めて認識した。

会社にとっては最もコストがかかる採用方法のはずだけど、それだけ会社の採用基準に適った応募者が多いということなんでしょうね。
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最近の求人事情
 低賃金と不安定な雇用が問題となっている日雇い派遣が原則禁止になりそうだ。舛添要一厚生労働相が秋の臨時国会に労働者派遣法改正案を提出する考えを明らかにした。

 業者から高いマージンを差し引かれる。仕事があるかどうかは前日にならないと分からない。日雇い派遣は派遣労働の中でも、とりわけ劣悪な環境に置かれている。しかも事実上、野放しの状態である。

 厚労省は当初、今国会での法改正を目指していたが、弾力的な雇用の形態を望む産業界への配慮から、来年の通常国会に先送りする方針だった。舛添厚労相が臨時国会に前倒しする考えを打ち出したのは、日雇い派遣の負の側面が噴出したためだ。大手業者のグッドウィルの「二重派遣」や違法業務への派遣が相次いだ。もはや放置できる段階ではない。

 政府の対応が遅きに失したのは、非正規労働の実態そのものに対する理解が十分ではないからだろう。日雇い派遣の原則禁止は安定雇用に向けた第一歩だ。しかし、それだけで問題が解決するわけではない。

 突然、日雇いが認められなくなって、労働者の働き口が失われてしまっては本末転倒である。雇用維持と日雇い禁止の両立を図らなければならない。自主的に日雇い派遣の雇用を廃止した会社では、労働者を解雇しただけというケースが目立つ。

 景気の悪化により、失業率も上がる傾向にある。日雇いを禁止するなら、それに備えた雇用の機会が失われることのないよう、政府は万全なセーフティーネットを張ることにも目を配らなければならない。「日雇いではなく、二、三カ月単位の契約ならいいのか」という問題もある。派遣会社のマージンや労災隠しは深刻だ。賃金を三割以上もピンハネしている例もある。改正案にはマージンの上限設定を盛り込む必要がある。

 「法改正されると、かえって違法な労働者供給がはびこる恐れがある」との声がある。禁止に実効性を持たせるための工夫が求められる。

 日本人材派遣協会は先月末、日雇い派遣を原則禁止とする「自主ルール」をまとめた。法改正による規制をかわす狙いもあるとされるが、一歩前進である。ただ業者の大半は協会に加盟しておらず、効果のほどは未知数だ。

 野党四党はそろって日雇い派遣に反対している。与党の公明党も禁止で足並みをそろえた。自民党も幅広い規制には慎重だが、公明党に同調する考えを示している。日雇い派遣が格差を拡大させる深刻な社会問題となっているからだ。改正案の成立を急ぎたい。

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とういとどういう風になるのか??
今までみたいな気軽に・簡単に!!
というのがなくなっちゃうわけですよ!!

つまり、単純に今まで見たいにとりあえずの派遣がなくなるから何か定職につかないといけない状態が近い未来に確立されてくることになります。

そのときにどういったことがおこるかというと…。

①正社員を希望する人間が増えることにより、需要が減り、スキルをもとめられる。
②バイトに対する敷居が高くなってくる

つまり、今のうちになにか自分にしかないものをみつけていなければ、現在安定していた地位も新しい人種の登場で危ぶまれる可能性が高くなってきます!!
就職も早い段階で決めていなければ、就職自体が難しくなってくることは必須ですね。

恐ろしいシステムですね、、、資本主義www


テーマ:派遣 - ジャンル:就職・お仕事

実際に転職するときの気持ちって??
実際に転職するときに必要なものっていったい何があるでしょうか??
一番多いのは、資格をもってるか持ってないかではないでしょうか??

募集項目に必ずといっていいほど、PC経験だの、簿記だのあると思います。

もしも、今現在お勤め先が雇用保険にきちんと加入している場合であれば、失業保険と合わせて再就職支援で、資格を取るために給付金がでる場合が多いです。

このさい、思い切って今のお仕事をやめて、新しい職場で新しい人生をあゆんでみてはいかがでしょうか。

年収があがり、なおかつ、今アルバイトであればきちんとした福利厚生を受けてみるのもいいものだと私個人では思いますが・・・。

テーマ:就職・転職・起業 - ジャンル:就職・お仕事

テンショクに必要なのは?
それはズバリ「少しの行動力」!
職場に不安がある、仕事の内容とお給料に納得が行かない…。
自分に合わない、納得のいかない職場での毎日の勤務を続けるのって、
本当にストレスが溜まりますよね。
仕事にストレスは付き物ですがそれが日に日に大きくなり、
仕事=悩み・ストレスなんて結果になりかねません。

仕事と言うのは生活のスタイルの中でかなり大きなウエイトを占めているのも、
現実ですので、今の自分の環境が大きく変わるのに不安もあるかと思います。
しかし、転職によって仕事、生活環境が良い方向に変わると言う事も多いにあり得る事なんです。
今すぐしなくても、いつかは、と考えている方なら、
現職中でもサポートが受けられるサービスの登録も可能ですし、
プロのアドバイスももちろん聞く事が出来ます。




転職したいけど…
『仕事が楽しい!』『仕事が生きがい!』『職場の雰囲気が良い!』なんて、言ってみたいですよね、、、。
仕事って「辛い」「行きたくない」「休日が待ち遠しい」なんてイメージに実際はなってしまいがちですよね。
そんな思いが募った時に頭をよぎるのが転職。

『もっと自分のスキル、力を活かせる職場があるのでは?』
『もっと雰囲気の良い働きやすい職場があるのでは?』
『もっと自分をしっかり評価してくれる職場があるのでは?』

なんて思いが次々と頭の中を巡りますね。
実際に今の職を辞めて転職するには先ず、
求人情報誌やインターネットで求人情報を探してそれから転職したいと
思った企業・会社に問い合わせの電話をかけてと、
などなど自分一人でやらなければ行けない事が山積みです。
時間がかかるし、早く良いところ先を探さなくてはならないし、、、
この労力を考えたでけで転職への道が遠のいてしまうなんて事もよくありますよね、、、。


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