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会社の人材採用手段
また一人、常駐している協力会社の人が契約解除となった。

僕の入社と同時期に配属された人で、一緒にトレーニングを受けたこともある。身近な人が契約解除になると、会社の厳しい状況を実感する。

契約期間の浅い人(=経験の浅い人)から切られていっているので、正社員を切る段階になったら、まっさきに僕と同期が切られるのだろうな・・・orz

今日は、うちの会社の人材採用に関する資料を見ることができた。その資料によると、中途入社の実に7割がリクルートエージェント等の人材紹介会社経由で採用されていた。

会社Webサイトからの直接応募で採用された人は、わずか5%。この資料を見て、転職活動で人材紹介会社を利用する重要性を改めて認識した。

会社にとっては最もコストがかかる採用方法のはずだけど、それだけ会社の採用基準に適った応募者が多いということなんでしょうね。
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実際に転職するときの気持ちって??
実際に転職するときに必要なものっていったい何があるでしょうか??
一番多いのは、資格をもってるか持ってないかではないでしょうか??

募集項目に必ずといっていいほど、PC経験だの、簿記だのあると思います。

もしも、今現在お勤め先が雇用保険にきちんと加入している場合であれば、失業保険と合わせて再就職支援で、資格を取るために給付金がでる場合が多いです。

このさい、思い切って今のお仕事をやめて、新しい職場で新しい人生をあゆんでみてはいかがでしょうか。

年収があがり、なおかつ、今アルバイトであればきちんとした福利厚生を受けてみるのもいいものだと私個人では思いますが・・・。

テーマ:就職・転職・起業 - ジャンル:就職・お仕事

テンショクに必要なのは?
それはズバリ「少しの行動力」!
職場に不安がある、仕事の内容とお給料に納得が行かない…。
自分に合わない、納得のいかない職場での毎日の勤務を続けるのって、
本当にストレスが溜まりますよね。
仕事にストレスは付き物ですがそれが日に日に大きくなり、
仕事=悩み・ストレスなんて結果になりかねません。

仕事と言うのは生活のスタイルの中でかなり大きなウエイトを占めているのも、
現実ですので、今の自分の環境が大きく変わるのに不安もあるかと思います。
しかし、転職によって仕事、生活環境が良い方向に変わると言う事も多いにあり得る事なんです。
今すぐしなくても、いつかは、と考えている方なら、
現職中でもサポートが受けられるサービスの登録も可能ですし、
プロのアドバイスももちろん聞く事が出来ます。




転職したいけど…
『仕事が楽しい!』『仕事が生きがい!』『職場の雰囲気が良い!』なんて、言ってみたいですよね、、、。
仕事って「辛い」「行きたくない」「休日が待ち遠しい」なんてイメージに実際はなってしまいがちですよね。
そんな思いが募った時に頭をよぎるのが転職。

『もっと自分のスキル、力を活かせる職場があるのでは?』
『もっと雰囲気の良い働きやすい職場があるのでは?』
『もっと自分をしっかり評価してくれる職場があるのでは?』

なんて思いが次々と頭の中を巡りますね。
実際に今の職を辞めて転職するには先ず、
求人情報誌やインターネットで求人情報を探してそれから転職したいと
思った企業・会社に問い合わせの電話をかけてと、
などなど自分一人でやらなければ行けない事が山積みです。
時間がかかるし、早く良いところ先を探さなくてはならないし、、、
この労力を考えたでけで転職への道が遠のいてしまうなんて事もよくありますよね、、、。


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